12月14日上午，学校召开第三轮岗位聘用期满考核工作部署会，党委副书记、院长陶虎出席会议并讲话，党委委员、副院长刘冰主持会议。

陶虎指出，岗位聘用期满考核作为加强教师队伍建设的重要“指挥棒”，是深入落实人事制度改革精神、推动学校高质量发展的重要举措，是做好新一轮岗位聘用的前提和基础，更是完善人才评价体系和激励机制、提升人力资源效能的重要途径。他强调，一是要提高重视程度，正确认识理解考核的性质和意义，这是对教职工与所聘岗位匹配度、适应度的全面考核，是推进学校事业发展的有力抓手。二是要将用人权、考核权逐步下放到各院（部），各院（部）要切实承担起考核的主体责任，精心谋划、周密安排，稳步推进考核工作。三是要坚持以人为本，各单位切实做好政策解读和教职工思想工作，统筹好考核工作与其他工作的关系，严格程序、规范操作、提高工作效率。四是要形成合力、扎实推进，确保考核工作圆满完成，为加快建设特色鲜明高水平财经类大学提供坚实的人力资源保障。      

会上，人事处对第三轮岗位聘用期满考核工作方案进行了解读。      

学校机关各部门（直属单位）主要负责同志，各二级院（部）院长（主任）、主持工作副院长，各研究院院长参加会议。