各学院：
根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（中华人民共和国教育部令第43号）及《山东工商学院第三轮岗位设置与聘用实施意见》（院〔2020〕4 号 ）文件精神，为做好我校第三轮专职辅导员岗位设置与聘用管理的组织实施工作，结合学生工作实际，特通知如下：
一、基本原则
1.按岗聘用，规范管理。坚持以岗位设置为基础，竞聘上岗，合同管理，发挥岗位聘用的导向作用，不断完善人才遴选、评价、激励、考核评价与保障机制。
2.全面考察，侧重实绩。以提高学生工作质量为轴心，重点突出辅导员在大学生思想政治教育及思政教育研究方面的业绩，激发辅导员工作积极性。
3.平等竞争，择优聘用。根据公开公平公正的基本原则，在平等竞争基础上择优聘用。
4.目标管理，严格考核。学生工作处将按照聘期岗位任期目标要求进行管理和考核。
二、岗位聘用范围和聘期
（一）聘用范围
1.学校现聘专职辅导员（2018年12月30日之后备案入职人员不参加本次岗位聘用，按照公开招聘岗位予以试用期备案）。
（二）聘期
聘期五年，自2018年12月31日起至2023年12月30日止。聘期内达到国家法定退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁， 女工人年满50周岁，下同）人员，聘期至退休之日。
三、聘用机构组成及职责
为加强对专职辅导员岗位设置与聘用工作的组织领导，平稳有序地推进岗位聘任工作，特此成立专职辅导员岗位设置与聘用工作小组，负责对专职辅导员岗位设置与聘用工作的组织、实施、监督和检查，统筹制订专职辅导员岗位设置与聘用实施方案。
四、岗位类别
（一）教师岗位
教师岗位分教授、副教授、讲师、助教四个层次，11 个等级。其中，教授岗位名称为教授二、三、四级岗位，分别对应二至四级专业技术岗位,教授二级岗位是省重点设置的专任岗位，其人员聘用按省有关规定执行；副教授岗位名称为副教授一、二、三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；讲师岗位名称为讲师一、 二、三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；助教岗位名称为助教一、二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。
（二）管理岗位
管理岗位共设8个等级，分别为管理岗位三至十级职员岗位。学校现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
五、聘用条件与任期目标
申请各类各级岗位人员须符合学校规定的相应岗位聘用条件，完成相应岗位任期目标（详见附件1、附件2）。
六、聘用程序
1.本次聘任包括辅导员专业技术岗位和管理岗位的分级聘任，聘任须在前一轮岗位聘期考核的基础上进行，应聘人员岗位类别、等级以第二轮聘期截止时间（2018年12月30日）为准。
2.岗位聘用严格按照学校相关文件规定的程序进行，实行按岗聘用，竞聘上岗。基本程序如下：个人申请—>资格审查—>公示名单—>公布岗位—>组织竞聘（续聘）—>聘用结果公示—>备案 核准—>签订聘用合同。
七、评价方法
应充分考虑学生工作的特点，坚持工作实绩、科学研究能力和研究成果相结合的原则，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的标准，注重考核其思想政治教育工作的实绩，特别是关键时刻的表现。对于中级以下侧重考察工作实绩，对于高级侧重考察组织能力、科学研究能力和研究成果。
八、工作要求
1.高度重视，认真组织、确保本次岗位设置与聘用工作顺利进行。
2.严格执行有关政策规定和严肃工作纪律，在岗位设置与聘用工作期间，不得营私舞弊，弄虚作假，打击报复，诽谤他人，一经发现，学校将按有关规定严肃处理。
请各学院根据学校聘用工作日程表安排，按拟聘岗位的要求向学生处（艺术中心204室）提交续聘（竞聘）材料，
材料电子版命名规则：工号-姓名-单位-拟聘岗位（如：教授三级岗位/副研究馆员一级岗位/管理六级岗位/工勤四级岗位），发送至袁斐内部邮箱。联系人：袁斐，联系电话：6709635。
学生处
2020年3月12日
